Уровень безработицы в Москве на сегодняшний день составляет 0,84%, сообщил заместитель столичного мэра Сергей Байдаков на встрече с представителями туристических компаний мегаполиса.

По его словам, «сейчас темпы роста это показателя в городе сократились и сейчас эта величина минимальна».

«Между тем, в столичном банке данных насчитывается около 200 тыс. вакансий»,- сказал Байдаков.

Заммэра отметил, что «таким образом, люди могут, как говорится, не выживать, а выбирать».

Ранее в департаменте труда и занятости отмечали, что на конец мая, в Москве было зарегистрировано 54,6 тыс. безработных. При этом, в первом квартале этого года их количество ежемесячно увеличивалось на 7 тысяч человек, во втором - на 4 тысячи.

Что же касается вопроса сокращения рабочих мест на московских предприятиях в условиях кризиса, то он «является одним из приоритетных в работе городского правительства».

По результатам опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 1000 представителей российских предприятий и организаций, выпускников без опыта принимают на работу в 54% отечественных компаний. Молодым людям, получившим образование, но ещё не успевшим приобрести опыт по специальности, чаще всего предлагают должности торговых представителей, консультантов, мерчендайзеров, операторов call-центра.

Наибольшую готовность принять на работу выпускников без опыта демонстрируют большие компании (более 5000 сотрудников) – 79%. Реже всего неопытных соискателей ждут в компаниях, где трудятся от 500 до 1000 человек (49%).

Российское правительство открыло в интернете портал, где любой гражданин может попытаться поступить на государственную службу. Сайт www.rezerv.gov.ru пока запущен в тестовом режиме, но там уже можно зарегистрироваться и оставить резюме. Предполагается, что подобная система позволит побороть коррупцию при назначении на привлекательные должности.

«Федеральный портал управленческих кадров» разработан министерством здравоохранения и социального развития. Все министерства и ведомства по указанию правительства направляют в банк данных свои списки вакансий. Кроме того, все госведомства обязаны будут сообщить об открытии сайта и разместить ссылки на него.

Безработица будет усиливаться, так как в конце минувшего года мы наблюдали только первую волну экономических потрясений. Об этом рассказал консультант по управлению компании «VISOTSKY consulting» Александр Высоцкий.

За январь - апрель 2009 года в Нижегородской области число обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы составила 71179 человек. В соответствии с законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" признаны безработными 34803 человека. В течение января - апреля 2009 года при содействии службы занятости нашли подходящую работу 36206 человек.

Как сообщили корреспонденту REGIONS.RU в пресс-службе губернатора и правительства Нижегородской области, за отчетный период численность лиц, приступивших к профессиональному обучению по направлению службы занятости, составила 2610 человек. Численность граждан, принимавших участие в общественных оплачиваемых работах в отчетном периоде, составила 9734 человека.

Губернатор Петр Сумин подписал перечень из 12 дополнительных мер по стабилизации рынка труда. Каких

По поручению губернатора правительство Челябинской области разработало ряд дополнительных мер по стабилизации ситуации на рынке труда. В распоряжении губернатора содержится 12 пунктов конкретных поручений с указанием должностных лиц, ответственных за их выполнение.

Как сообщили Mega-U.ru в пресс-службе губернатора, первое поручение дано главному управлению по труду и занятости населения. Руководителю управления Леониду Шушарину предстоит обеспечить жесткий контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств в рамках переданных полномочий и реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда.

Главам муниципальных образований области П. Сумин рекомендовал организовать эффективное исполнение мероприятий программы и установить контроль за целевым использованием бюджетных средств. Также им поручено временно направить муниципальных служащих в центры занятости, испытывающие острую нехватку в персонале, и обеспечить их необходимой компьютерной и оргтехникой. Для усиления кадрового потенциала ЦЗН своих сотрудников (психологов и социологов) делегируют и органы социальной защиты населения.